请问公司对于50岁不办理退休手续的女职工，还需

公司需继续为50岁未退休女职工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》及相关规定，职工在达到法定退休年龄前，用人单位应当为其缴纳社会保险费。虽然女职工达到50岁这一通常退休年龄，但如未办理退休手续并继续在公司工作，则公司仍需依法为其缴纳社保。提醒：若公司停止缴纳，女职工可能面临社保权益受损，如出现医疗费用无法报销等情况，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，公司对于未退休女职工继续缴纳社保的常见处理方式有：1.依法缴纳：按照法律规定，继续为女职工缴纳社保费用。2.沟通协商：与女职工沟通，了解其退休意愿，但不得违反法律规定停止缴纳。选择：公司应优先选择依法缴纳，确保女职工社保权益不受损害。同时，通过沟通协商了解女职工需求，以便更好地安排后续工作。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，公司可采取以下具体操作：1.若女职工达到50岁但未办理退休手续且继续工作，公司应立即核查其社保缴纳情况，确保依法缴纳，不得中断。2.若女职工提出退休申请，公司应协助其办理退休手续，并在办理完成后停止缴纳社保。但需注意，退休手续未办理完成前，仍需继续缴纳。3.若公司与女职工就退休及社保缴纳问题存在争议，应寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护双方合法权益。同时，公司应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。以上操作均需确保符合法律法规要求，避免引发不必要的法律风险。